各方面の企業において社内の人材に担わせたくない仕事や、社内で処理するよりも外部に依頼した方がよりよい結果が期待できる仕事をアウトソーシングすることが一般的になってきているようです。その際にはその仕事を専門とする企業に依頼する場合と、フリーランスをしている人材を募集する場合とがあり、必要に応じて使い分けがなされている傾向があります。そのため、フリーランスをする上ではその区別がどのようにして行われているかを分析し、企業にとって必要とされる形で事業を展開することが重要になります。その際に最も重要となるのは個人の方が身軽であって、企業の要望に対して柔軟に応えやすいということです。
専門企業に依頼する場合にはプランが定められていることも多く、そこから大きく外れた仕事を行ってもらうのは困難な場合があります。しかし、オリジナリティーを追求したい企業にとっては、固定化されたプランに沿って依頼をするよりも独創的なアプローチで仕事を担って欲しいと考えがちです。それを実現することができるのがフリーランスの人材であると期待されているのです。そのため、そういった要望に対して柔軟に対応し、独創性に優れた仕事をすることによってその企業の期待に応えることが達成でき、個人の仕事として活躍することができます、そういった形で要望に応えられるようになると仕事の依頼も直接行われるようになり、成功の道を歩んでいくことができるようになります。